主要目次

第1章　採用・内定・労働契約
1　採用前に健康情報を得たいが問題あるか
2　事業縮小を理由に内定取消しできるか
3　新入社員の能力が低すぎるので試用期間で辞めさせたい
4　外国人留学生をアルバイトで雇って問題ないか
5　経営不振のため賃金を一律10％引下げしたい
6　パートに昇給や賞与がないのは不平等か

第2章　労働時間・休日・休暇
7　店長から管理監督者でないので残業代支払いをと苦情がきた
8　社内親睦会の代表と?協定締結は問題か
9　長時間労働者の多くが「稼ぎたい」と自ら進んで働いているが問題あるか
10　ダラダラ残業が多いので残業許可制にしたい
11　着替え・掃除の時間は労働時間か
12　持帰り残業の社員をどうにかしたい
13　休憩中に電話・来客当番させたらクレームがきた
14　事業場外みなし制で労基署から注意された
15　専門業務型裁量労働制でコアタイム（出勤義務の時間帯）を設定できるか
16　振替休日にしてもらったら代休ではないかと社員から割増請求
17　退職時に年休をまとめて請求されたら

第3章　人事異動・配置転換
18　妻子との別居を理由に異動を拒否された
19　勤務地限定の社員を配置転換できるか
20　育休から復帰した社員を別の部署に配置換えしたい

第4章　メンタルヘルス・休職
21　病気で休職中の社員を穏便に辞めさせたい
22　新型うつが疑われる社員に受診命令を出せるか

第5章　退職・解雇
23　退職勧奨はどこまでならOKか　基準や目安はあるか
24　2週間以上無断欠勤の社員を解雇したい
25　ヘッドハンティングした営業部長の能力が期待外れ、解雇できるか
26　退職者の書類管理は1年で大丈夫か

第6章　懲戒処分
27　遅刻が多いので賃金カットしたい
28　懲戒処分を決定するまでの自宅待機期間は無給でよいか
29　電車内で痴漢し逮捕された社員をクビにしたい
30　社員がギャンブルで借金し、会社にまで督促がくるので処分したい

第7章　健康診断
31　社員に健康診断を強制できるか
32　健康診断の費用と受診時の賃金は会社が負担すべきか

第8章　非正規雇用（パート・アルバイト）
33　長期雇用のパートを契約期間満了とするが問題あるか
34　アルバイト、パートに交通費を払わなくてよいか
35　社会保険加入を本人が希望しないが手続きしなくて大丈夫か

第9章　服務規律・ハラスメント
36　社員がネット掲示板に会社の悪口を書き込んだ
37　ライバル会社に社員が転職するのを止めたい
38　社員の私用メール、SNSを禁止したい
39　忘年会でセクハラされたと女性社員が労働局に訴えた
40　他の社員の前で上司に怒鳴られ、パワハラだと社員から訴えがきた

第10章　賃金
41　定額残業代制で月?時間分の手当を支給しているが未満なら減額できるか
42　新人営業社員を全員、完全歩合給制にしたい
43　制服のレンタル代の給与天引きが違法と言われた
44　社員が社用車を破損させたので賃金と相殺したい
45　6月初めに退職した社員が夏季賞与の一部を請求、支払う必要があるか

第11章　労働組合
46　トラブルメーカーの元社員が合同労組に入り団交の申入れ、拒否してよいか
47　休憩時間の労働組合のビラまきを禁止したい
48　社長の自宅近辺、駅前での街宣活動は違法ではないのか

第12章　労働災害
49　出張中の社員が脳出血、残業時間は月40〜50時間程度だが労災になるか
50　会社内の飲み会の後、駅階段で転倒した社員は通災になるか